Trước khi tiết trời chuyển sang đông, thiên nga sẽ di cư về phía nam để tìm cái ấm áp để sinh tồn. Khi di cư, chúng không bay một mình mà là cả một đàn. Chúng không bay tự do, con nào thích bay kiểu nào thì cứ thoả chí thể hiện, mà bay theo đội hình chữ V. Con đầu đàn luôn bay dẫn đầu, khi nào nó thấy đuối sức thì lập tức bay sang bên cạnh nhường vị trí cho con khoẻ mạnh khác trong đàn. Chúng không im lặng khi bay, mà luôn cất tiếng kêu. Tiếng kêu của chúng có tác dụng thông báo cho những con lẻ bầy từ các đàn khác biết mà bay đến nhập đàn, nhưng cũng mang đến sự nguy hiểm cho chúng, đó chẳng khác nào báo cho thợ săn biết chúng đang đến. Khi một con trong đàn không may bị thương hoặc bị bệnh phải đáp xuống đất, cả đàn sẽ tiếp tục hành trình nhưng không bỏ rơi nó, sẽ có hai con trong đàn cùng xuống đất với nó, hai con này sẽ bảo vệ, chăm sóc nó. Đến khi con thiên nga không may phải tạm ngưng chuyến đi khoẻ mạnh trở lại thì cả ba sẽ nhập vào đàn khác, hoặc nó chết đi thì hai bạn đồng hành với nó mới tiếp tục chuyến hành trình của mình.
Chúng ta học được điều gì từ thiên nga?
Thiên nga phải luôn theo đàn, có vậy nó mới có thể tồn tại, nếu nó lạc bầy thì rất dễ dàng bị thú săn mồi tóm lấy. Trong cuộc sống, nhất là sống tập thể, môi trường làm việc nhóm thì rất cần đến những người chung quanh. Có nhiều người thì công việc mới trôi chảy, chất lượng mới có để đạt mức tối đa, mục tiêu mới có thể đến đích một cách nhanh chóng.
Đàn thiên nga luôn bay theo hình chữ V, bởi đây là cách di chuyển tối ưu nhất, tiết kiệm năng lượng nhất. Mỗi khi một con vỗ đôi cánh của mình, nó tạo ra một lực đẩy cho con bay sau nó. Bằng cách bay theo hình chữ V, đàn thiên nga tiết kiệm được khoảng 71% sức lực so với khi chúng bay từng con một. Những quy định, quy tắc chung là kim chỉ nam dẫn đến thành công. Khi chúng ta ép mình vào khuôn khổ thì mới có thể phát huy tối đa năng lực cá nhân, và cộng hưởng với những người chung quanh thì công việc sẽ dễ dàng hơn. Khi là thành viên của một nhóm, ta cùng chia sẻ những mục tiêu chung, ta sẽ đi đến nơi ta muốn nhanh hơn và dễ dàng hơn, vì ta đang đi dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau.
Khi con đầu đàn nhường vị trí dẫn đầu cho con khác, không phải nó từ bỏ vai trò đầu đàn mà nó muốn con khoẻ mạnh khác thay thế vị trí của nó để tiếp tục dẫn cả đàn về phía trước. Chúng ta không phủ nhận vai trò của leader, người lãnh đạo tập thể bởi họ có những phẩm chất vượt trội mà chúng ta tin tưởng, đề cử họ. Nhưng người dẫn đầu cũng phải biết nhìn nhận bản thân, biết giới hạn của mình ở đâu, khi mình cảm thấy không thể đảm đương hết được thì nên chia sẻ trách nhiệm. Chia sẻ trách nhiệm sẽ đem lại lợi ích cho tất cả. Những công việc khó khăn nên được thay phiên nhau đảm nhận.
Tiếng kêu thiên nga tạo nên động lực cho cho cả đàn. Con dẫn đầu kêu để thúc giục những con phía sau, tiếng kêu của những con đằng sau sẽ động viên những con đi trước giữ được tốc độ của chúng, đồng thời chúng cũng động viên lẫn nhau. Những lời động viên sẽ tạo nên sức mạnh cho những người đang ở đầu con sóng, giúp họ giữ vững tốc độ, thay vì để họ mỗi ngày phải chịu đựng áp lực công việc và sự mệt mỏi triền miên. Lời động viên của người đứng đầu dành cho những thành viên trong nhóm là sự khích lệ, tạo động lực thúc đẩy từng người hăng hái với công việc. Các thành viên trong nhóm động viên nhau sẽ tạo nên sức mạnh tập thể vượt qua khó khăn.
Khi có một con trong đàn không may phải tạm dừng hành trình. Cả đàn không thể dừng lại được, vì sẽ rất nguy hiểm đến tính mạng của cả đàn, làm mất cơ hội kiếm được nguồn thức ăn nơi sẽ đến vì chậm hơn các đàn khác. Hai con khoẻ mạnh trong đàn sẽ tự động ở lại với bạn. Tinh thần tương trợ, giúp đỡ nhau trong tập thể là rất đáng quý. Đó là liều thuốc giúp thành viên xuống tinh thần lấy lại được niềm tin, là cánh tay kéo người bạn đứng lên sau vấp ngã, là chỗ dựa cho mọi người khi gặp thất bại chung. Có trãi qua khó khăn thì tập thể mới trưởng thành. Nhưng các thành viên không nên quá lạm dụng, ỷ y vào đó mà trở nên lười biếng, không chịu cố gắng phấn đấu. Đôi khi tập thể buộc phải loại trừ những thành viên làm trở ngại công việc chung, phá hoại hơn là xây dựng, năng lực không còn phù hợp với tập thể.
Phanxico HN – Ban Truyền thông
